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Dica da semana

💥Feedback eficiente💥

Por que isso é importante?

Dar feedbacks significa compartilhar suas reações com uma pessoa a respeito de algo que elas fizeram ou falaram.

O ato de dar feedback:

✔Mostra que você valoriza o relacionamento que tem com a outra pessoa;

✔Oferece uma chance para você e a outra pessoa trabalharem as diferenças, então, seu time pode trabalhar mais efetivamente.

O que você pode fazer?

✔Notar quando alguém está fazendo algo particularmente valioso e que ajudará o time de alguma forma;

✔Notar quando o comportamento ou linguagem de alguém está te deixando desconfortável ou corrompendo o time.

Dê às pessoas feedbacks eficientes: eficiente significa que a outra pessoa irá entender e estará apta a agir com a informação que lhe foi dada.

Construindo suas habilidades de feedback:

✔Reveja todas as ações e decisões que os levaram até o momento;

✔Dê o feedback no momento certo, não deixe para depois;

✔Escolha um lugar e horário apropriado: seja seletivo sobre quando você compartilha algo negativo. Faça isso em um momento somente com a outra pessoa e esteja certo de que você poderá acompanhar o processo de mudança. Não é justo apenas dar o feedback e não tocar mais no assunto.

✔Comece descrevendo o contexto;

✔Descreva suas reações e ações

✔Peça pela mudança que você gostaria de ver;

✔Permita que a pessoa tenha um tempo de resposta.