Gestão de Pessoas
Este Fórum foi criado para viabilizar e organizar a troca de experiências sobre o tema Gestão de Pessoas.
Trabalho em equipe
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Trabalho em equipe
Qual a melhor forma de gerir os conflitos entre membros da equipes?
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52 Replies
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35.281
A melhor forma é deixar o ambiente de trabalho competitivo e Harmonioso, mostrar para o time a importancia de todos e mostrar que conflitos por ideias diferentes acaba prejudicando o desempenho do time e perdem o foco no resultado, deixar o time na mesma pagina é muito saudavel para Empresa.
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136.811
excelente
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105.086
É verdade ! 👏
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60.104
Concordo!
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173.254
Exato.
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91.394
Exatamente
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52.687
A melhor forma de gerir os conflitos entre membros da equipe é averiguar os fatos e tratar em particular com cada membro.
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202.083
👍
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136.811
👏🏻😁
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105.086
Importante ! 👏
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173.254
Verdade.
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43.871
Concordo.
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105.086
Colocando um pra fazer o trabalho do outro por um período, fazer com que um precise da ajuda do outro, resultado de uma equipe unida.
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202.083
Muito bom, pq um sempre acha que a atividade do outro é mais facil
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136.811
famoso, “trocar os sapatos” e entender a dor do prox kk isso ai
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202.083
Isso, a grama do outro sempre é mais verde
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36.393
Concordo com todos os pontos listados, complemento também com a aplicação frequente de feedbacks e a implantação da dinâmica de envolvimento do time.
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202.083
👍 perfeito
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136.811
👏🏻
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105.086
Top👏
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105.086
Verdade 👏
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173.254
👏👏👏
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45.879
Tentar ter empatia a se colocar no lugar do outro, buscar escutar os 2 lados, porém mantendo a neutralidade e buscar soluções para que os envolvidos possam entrar em acordo. O ideal é promover um ambiente mais colaborativo, melhorar a comunicação entre todos!
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202.083
😃
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58.322
Muito bom.
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136.811
isso ai katia mt bem
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105.086
Muito bom 👏
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84.790
A rotatividade é importante.
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105.086
Top 👏
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202.083
concordo
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36.393
Acredito que não exista uma receita pronta, um método 100% eficaz para todas as situações. A prática que utilizo é modelo de gestão situacional.
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202.083
Boa
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105.086
Muito bom !! 👏
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59.352
👏🏻👏🏻
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93.788
👏
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13.406
A mesma forma de entender e gerenciar conflitos seria termos comunição aberta, escuta ativa,mediação imparcial e buscar novas soluções colaborativas!
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202.083
👏
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105.086
👏
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59.352
👏🏻
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136.811
Muito bem comentado
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118.056
Tratar de imediato sem deixar que isso se estenda e agrave. Mostrar que as pessoas são diferentes e tem perfil diferente. E todos são importante. Não achar um culpado e sim achar onde estar o ofensor do conflito e tratar de uma maneira adequada. Resolvendo o problema pela raíz.
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173.254
Concordo com suas palavras Patrick.
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202.083
👏👍
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58.322
👏
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105.086
Muito bom 👏👏
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202.083
Perfeito
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59.352
Boa!
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136.811
Concordo
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60.104
Muito bom!
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43.871
Ouvindo todas as partes envolvidas de forma imparcial. Incentivar a comunicação aberta e clara…
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136.678
Boa
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202.083
Assim que deve ser mesmo, concordo
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