[naty]

A liderança deve sempre se manter atenta aos sinais do colaborador, observar alterações no desempnho, tratativa com os colegas, no humor pois normalmente nessas oscilações sao sinais de que algo esta acontecendo, manter sempre a boa comunicação para apoio

[jow]

Muito bem pontuado.

[patrick-gomes]

Muito importante estar atento aos sinais

[monnique-de-andrade-nogueira]

Uma liderença voltada para pessoas fica mais proxima da equipe e com isso consegue identificar mais rapido quando o rendimento do funcionário cai e auxiliar no que for preciso, as vezes uma conversa resolve muitas questões.

[patrick-gomes]

Concordo. Muitas vezes é apenas uma conversa para se resolver a situação.

[jow]

Buscar conhecer seu time, é um passo importante.

[patrick-gomes]

Muito importante.

[katia-bortoli]

Um líder voltado as pessoas e que está junto do time consegue observar quando os colaboradores estão descontentes ou com algum problema. Ele deve intervir e tentar entender o que está havendo principalmente se o rendimento está caindo.

[patrick-gomes]

Muito importante o líder ter essa sensibilidade.

[Rafael_Brasil]

No dia a dia, o gestor pode adotar práticas simples, mas eficazes, para promover o bem-estar emocional da equipe:

1. Praticar a escuta ativa: Disponibilizar tempo para ouvir as preocupações e ideias dos colaboradores, mostrando interesse genuíno em suas necessidades e opiniões.

2. Reconhecer e valorizar: Dar feedback positivo e reconhecer publicamente as conquistas, por menores que sejam, para aumentar a autoestima e o engajamento.

3. Demonstrar empatia: Mostrar compreensão e apoio em momentos difíceis, sendo flexível e acessível quando os colaboradores enfrentam desafios pessoais.

4. Promover pausas e descanso: Incentivar os colaboradores a fazerem pausas regulares, evitar sobrecarga de trabalho e respeitar o horário de descanso, criando uma cultura que valorize o bem-estar.

[naty]

Otima dica

[patrick-gomes]

Obrigado pela dica.

[Viviane Santos]

Ótimas dicas 👏👏🤩