[Leticia-Carmo]

Com certeza, quanto mais conhecimento diverso em ”N” áreas melhor, cada um terá um nicho diferente para executar o mesmo objetivo.

[naty]

🙂

[Matheus]

perfeita colocação

[Diego-pires]

👍🏻

[Kael]

👏🏼

[rosana-silva]

Show👍🏾

[monnique-de-andrade-nogueira]

concerteza, mais pessoas com diferentes conhecimentos e personalidades tende a ajudar a alavancar a equipe

[Viviane Santos]

Verdade Monique.

[jacqueline-theodoro]

Primeiro ponto, analise de perfil.

[daniel_silva]

Com certeza, ter uma equipe com perfis diferentes, rende mais que uma equipe com perfis parecidos. Acaba se tornando uma vantagem competitiva, onde ganhamos na melhoria de processos, assim garantindo bons resultados.

[Viviane Santos]

Ótima colocação.

[Diego-pires]

👏🏻

[marcelo-nepomuceno]

sim, uma equipe com perfis diferentes gera muito mais resultados, porque gera diversidade e otimiza os processos

[rosana-silva]

👏🏾

[Emidia]

Com certeza, perfis variados trazem diferentes pontos de vista e abordagens para a resolução de problemas, trazem habilidades e conhecimentos variados, permitindo que a equipe se torne mais versátil e capaz de lidar com uma gama maior de desafios

[monnique-de-andrade-nogueira]

exatamente, pessoas com pensamentos diferentes na mesma equipe tendem a crescer o time e concerteza ter mais sucesso.

[Zocco]

🚀

[marcelo-nepomuceno]

Perfis variados enriquecem a equipe com diferentes perspectivas e abordagens, tornando-a mais versátil e capaz de lidar com desafios diversos, gerando soluções mais criativas e eficazes.

[rosana-silva]

👏🏾👏🏾👏🏾

[Viviane Santos]

👏👏👏👏

[Kael]

Muito bom.

[rosana-silva]

Top👍🏾

[Jacqueline-Souza]

com certeza @Emidia a equipe diversificada tende a dividir suas habilidades e conhecimentos.

[patrick-gomes]

Com certeza. Igual um time de futebol, imagina se só tivesse atacante? Dificilmente ganharia o jogo. No meio corporativo é a mesma coisa, pessoas com funções e perfis diferente agregam pra alcançar o resultado desejado.

[Leticia-Carmo]

Concordo!

[Matheus]

Gostei dessa analise comparação hahaha

[marcelo-nepomuceno]

Exatamente! Assim como em um time de futebol, onde cada jogador tem uma função específica e indispensável para o sucesso, no meio corporativo é essencial contar com pessoas de perfis e habilidades diferentes. Se só tivéssemos atacantes, o time perderia equilíbrio. No trabalho, a diversidade de funções e competências é o que garante uma equipe eficiente e focada em alcançar os resultados desejados.

[Diego-pires]

👏🏻👏🏻

[rosana-silva]

Perfeito!!

[Marcela]

Identificando e vendo pequenos detalhes de cada pessoa e direcionando corretamente.

[naty]

Importante ter uma mescla na esquipe pois assim um completa o outro

[Leticia-Carmo]

Excelente!

[marcelo-nepomuceno]

👏

[Leticia-Carmo]

Muito bom!

[Viviane Santos]

Bem colocado.

[Matheus]

isso ai, identificando os perfis

• This reply was modified 4 months ago by  Matheus.

[marcelo-nepomuceno]

👍 correto

[naty]

Boa

[marcelo-nepomuceno]

só complementando, formar uma equipe ideal envolve identificar os talentos e características individuais, direcionando cada pessoa para funções onde possam maximizar seu potencial, garantindo que suas habilidades complementem as dos demais.

[Matheus]

Boa

[Jacqueline-Souza]

Ótimo posicionamento

[Matheus]

identificando perfis e alocando qualidades e trabalhando neste ponto forte individual

[marcelo-nepomuceno]

👍

[marcelo-nepomuceno]

Para formar uma equipe ideal, combine diversidade de habilidades, alinhamento de valores, boa comunicação, colaboração e liderança eficaz.

[Matheus]

👏🏻

[rosana-silva]

👍🏾👍🏾

[Douglas]

👏

[rosana-silva]

Concerteza! Equipes com perfis diferentes apresentam resultados mais consistentes

[Matheus]

👍🏻

[Douglas]

Show! 👏

[Douglas]

Sim claro, Ter a equipe com diferentes ideias contribui demais para a empresa, podendo ser uma fonte de inovação.